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bodog:排名垫底被辞,是否变相裁员?

时间:2020/1/11 15:57:16   作者:   来源:   阅读:219   评论:0
内容摘要:“年终评估非常重要。对员工来说,这是提升工作、个人收入和待遇的一个重要因素。”北京某国有酒店人力资源部经理王佩表示,为此,评估应该有一套完整的程序和体系,具有一定的连续性,同时还需要员工对评估体系的认可。在大连一家房地产经纪公司工作的王丹(Wang Dan)表示,她的公司没有年终...
    “年终评估非常重要。对员工来说,这是提升工作、个人收入和待遇的一个重要因素。”北京某国有酒店人力资源部经理王佩表示,为此,评估应该有一套完整的程序和体系,具有一定的连续性,同时还需要员工对评估体系的认可。

在大连一家房地产经纪公司工作的王丹(Wang Dan)表示,她的公司没有年终考核,但每个月都有考核指标,排名较低的员工将面临降级,工资也会相应降低。"我听说一些同事被解雇了,因为他们在名单的最后。"

不久前,网易解雇员工引起了广泛讨论。越来越多的人开始关注“业绩不达标”和“工作不称职”是否会成为公司单方面解雇员工的原因。

一名网民在工作场所的社交网络平台上抱怨称,他接受了公司人力资源部门的采访,因为公司正计划裁员。由于公司不同意自己提出的薪酬计划,因此被分配到待确定的职位,安排了几乎不可能完成的绩效评估指标,并在年底将其评为“C”。这样,它使自己接受了公司提出的解雇计划。

王志培认为,无论是岗位调动还是劳动合同因年终考核结果而终止,都应遵循劳动合同法,同时支付相应的薪酬和补偿。一些企业因年终考核不合格而终止与员工的劳动合同,以减少裁员补偿,这实际上是变相的裁员。

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